تخيل لو أنك تقف على الكرة الأرضية! أغرب أسئلة إيلون ماسك للمتقدمين للوظائف لديه.
عندما أقوم بإجراء مقابلة مع شخص ما، أطلب منهم فقط أن يخبروني عن بعض المشكلات الأكثر صعوبة التي تعاملوا معها في حياتهم المهنية, “إيلون ماسك”
يقوم إيلون ماسك شخصيًا بإجراء المقابلات مع المرشحين من خلال إستراتيجياته الفريدة,حتى أنه كان معروفًا بإجراء مقابلات مع المرشحين بنفسه في الحالات التي يعتقد فيها أن الفرد مناسب تمامًا لهذا الدور.
تبحث سبايس إكس حاليًا عن محترفين موهوبين، حيث قال الرئيس التنفيذي إيلون ماسك في تغريدة على تويتر أن شركته تحتاج إلى فنيين وبناة ومهندسين وموظفي دعم أساسيين في جنوب تكساس وما حولها. ويتوقع استقدام آلاف الأشخاص هذا العام المقبل,وذلك بهدف الإرتقاء بسبايس إكس إلى مستوى أعلى.
المهارات أكثر أهمية من الشهادات
إيلون ماسك
أما إذا كنت ترغب في العمل في أحد المجالات الرئيسية في شركات إيلون ماسك، فستحتاج إلى الاستعداد لعملية المقابلة الفنية. وإذا كنت تعتقد بأن سجلك الأكاديمي يجعلك من المرشحين الأوفر حظا, فأعتقد بأنك مخطئ وعليك أن تعيد كل حساباتك.
يعتقد بعض الناس أن إيلون ماسك يشوه نظام التعليم التقليدي، حيث يقول بأن الكلية مخصصة بشكل أساسي للمتعة وليس التعلم. ويقول بأن الدرجة العلمية لا تعنيه. في حين أن كل الشركات تقريبا تعتمد على شهادات الدرجة المهنية للعثور على موظفين، يحمل ماسك قناعته ويؤكد دائما بأن المهارات بالنسبة إليه أهم من الشهادات.
أكثر ما يتطلع إليه إيلون ماسك هو التفكير خارج الصندوق
إذن ما الذي يبحث عنه إيلون ماسك عند تعيين مرشحين للوظائف؟ من المعروف أن إيلون ماسك يسأل الناس الألغاز أثناء المقابلات الوظيفية ، شيئًا من هذا القبيل “تخيل بأنك تقف على سطح الأرض, ومشيت ميلًا واحدًا جنوبًا وميلا غربًا وميلًا واحدًا شمالًا, ومن ثم إنتهى بك الأمر بالضبط حيث بدأت, ماذا تفعل؟”. هذا النوع من الأسئلة وفقا لإيلون ماسك يساعده على فهم عملية تفكير المرشح وقدرته على التفكير خارج الصندوق.
في الواقع، ماسك لا يهتم حقًا بما إذا كان الشخص سيعطيه الإجابة الصحيحة أم لا, فهو يهتم أكثر بالكيفية التي يحاولون بها حل المشكلة, في معظم الأوقات يكون نهجك للحصول على أفضل النتائج, أكثر أهمية من النتيجة نفسها.
قال إيلون ماسك في مقابلة مع إحدى المجلات الألمانية الرائدة في مجال السيارات, أنه في أي وقت يقابل فيه المرشحين يطلب منهم فقط أن يروا له قصة حياتهم المهنية, مثل شرح بعض المشاكل المعقدة التي واجهوها وكيف تعاملوا معها. كما أن الأمر يتعلق بكيفية اتخاذهم قرارات مصيرية قد تغير حياتهم.
وقال إن هذه الأشياء كافية للحصول على إحساس رائع تجاه أي مرشح ، وطبيعة إجاباتهم لمثل هذه الأسئلة ستحدد ما إذا كان سيتم تعيينهم أم لا، كما أن أكثر ما يعجب إيلون ماسك هو أن يكون المرشح صادق في إجاباته, فالصدق هو من أهم الصفات التي أفضلها بالمرشحين على حد تعبيره. كما أن المحققون يستخدمون هذه الاستراتيجية نفسها أثناء الاستجوابات والتي ساعدت في إجراء استجواب ناجح مختلف ،
كن صادقا دائما في إجاباتك
وقد ساعد هذا النهج ساندر بيشاي “الرئيسي التنفيذي لشركة غوغل الآن” في الحصول على وظيفة في مقابلات غوغل, عندما سئل ساندر عن رأيه في gmail في نفس اليوم الذي تم إطلاقه فيه ، حيث قال إنه لا يستطيع إعطاء إجابة مناسبة لأنه وبكل بساطة لا يستخدم Gmail ، وقد أثار هذا الرد إعجاب المحاورين بما يكفي لنقله إلى الجولات القادمة. وأصبح الرئيس التنفيذي لغوغل مع مرور الزمن.
إقرأ أيضا
قصة إختفاء مؤسسي جوجل وأين هم الآن يا ترى؟
إلفيرا نابيولينا, المرأة الحديدية التي أنقذت بوتين وأرعبت الغرب
يتم به شراء وبيع كلمات المرور المسربة! ما هو الويب المظلم؟
لذلك فإن ماسك يبحث في المرشح عن الخبرة العملية للإختبار المباشر، ويحاول ماسك أن يقول بأن التجربة هي شكل من أشكال التعليم وفي بعض الأحيان هي أفضل تعليم.
لدى إيلون ماسك نهج مختلف لتوزيع المهام والتخصيصات عن معظم الرؤساء التنفيذيين الآخرين. يقوم بتعيين مهام مختلفة تتطابق بشكل وثيق مع الدور نفسه، من أجل مساعدة موظفيه على أن يصبحوا أكثر إنتاجية. وفي أحد الأيام أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى موظفي تسلا يفيد بضرورة تجنب الاجتماعات قدر الإمكان. حتى أنه شجعهم على الخروج من الاجتماع إذا شعروا أنه غير ضروري.
لذلك إذا كنت موظفًا في شركة أو مؤسسة، فإن الأمر يتعلق بالعمل بأكبر قدر ممكن من الفعالية, وهذا هي الطريقة التي يعين بها ماسك الموظفين.
